마르크스주의 조직이론(理論)
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작성일 23-12-02 23:12
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여기에서 조직의 본질은 일반적으로 가정되듯이 효율성을 극대화시키기 위해 고안된 단순한 기술적 체계가 아니라, 통제와 이윤을 극대화하기 위해 고안된 자본가의 권력지배체계이다.
④ 마르크스주의 theory 은 무엇보다도 조직이 目標(목표)를 추구하기 위한 합리적 도구라는 가정 지체가 ‘누구의’ 目標(목표)가 달성되고 있는가 하는 core적 문제를 간과하고 있는 것을 문제시한다. 그리하여 조직의 위계구조는 조정을 위한 합리적 수단으로서보다는 노동자로부터 잉여가치를 착취해 내어 자본을 축적시키기 위한 도구로 발달된 것이다. → 자원의존theory 과 일치하는 부분이 있따
② 조직의 주체를 보는 입장 → 자원의존theory 과 구분
본 자료는 마르크스주의 조직이론(理論)에 대해 정리(整理) 한 리포트입니다.
③ 마르크스주의 조직theory
은 초기의 고전적 조직theory
이 취했던 합리적 조직관뿐 아니라 그 후 발전되어 나온 인간관계theory
모두에 대해 비판적이다. 즉 기업규모가 커지고 독점자본화하면서, 자본은 일관성 있게 자본외적 environment(환경)
을 그들의 직접적인 지배하에 두고자 하며, 노동은 독점자본이 통제하고자 하는 가장 중요한 자본외적 요소이다. 조직은 기본적으로 지배계급적 이해에 의해 지배되는 것이다. - 마르크스주의 theory
은 다른 어느 조직theory
보다도 조직의 권력관계라는 것에 초점을 맞춘다.
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마르크스주의 조직이론(理論)
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