한국교육인사제도
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작성일 23-10-31 07:30
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따라서 경제적인 측면뿐만 아니라 노동조건, 고용의 보장, 정년퇴직 후의 생활안정 등애 주요 관심을 둔다. 먼저 인사행정은 공익과 공공봉사가 주요 기능인 government 에서 공무원을 대상으로 하는 인사업무를 말한다고 볼 수 있다 오석홍,1983:7
한편 인사관리는 종옵운들 최대한으로 활동하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체 등에서 많이 활용하는 용어라 할 수 있다 따라서 종업원의 채용·배치·이동·승진·퇴진 등의 고용관리, 종업원의 능력개발, 근무조건관리, 노동의욕관리 등이 주 내용이된다된다. 한편 인적 자원관리는 인적자원을 효율적으로 관리하는 데 주안점을 두고 인력계획, 變化(변화)관리, 조직개발, 경영계획, 참여관리, 기업文化(문화)관리 등 새로운 기능과 기법이 간조되고 있다 이학종, 1993:36-38
교육인사행정은 교육활동의 주체가 되는 교원과 이들이 교육활동에 전념할 수 있도록 도와주고 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직 및 일반직을 …(생략(省略))
다. 정수영, 1982:29-31
또한 노무관리는 종업원의 생활안정과 노사관리의 안정에 초점을 두는 관리활동이다.한국교육인사제도
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설명
1. 관념
인사행definition 관념을 논함에 있어서 관련되는 용어들을 살펴보면 다음과 같다.
