[인사행정] 인사관계법령 및 기관
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작성일 23-10-11 09:45
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인사관계법령 및 기관
Ⅰ. 인사관계법령
1. 인사관계법령의 의의인사관계법령이란 인사행정이 제도와 기능을 규율해 주고 합리적?효율적 인사행정을 수행하기 위한 법률과 명령?규칙을 말하며, 이러한 인사행정을 규율하는 법령은 유형에 따라영?미형과 유럽대륙형으로 나눌 수 있다아
영?미형은 19C의 입법국가 및 의회주의 성립에 影響(영향)을 받아 행정이 자유재량을 축소하는 법률형식을 띠고 있다아 반면에 대륙형은 행정권이 계속 우월한 지위에 있어 왔기 때문에 행정에 재량권을 부여할 수 있는 행정명령 형식으로 규정하고 있다아
2. 우리나라의 인사관계법령의 역사(歷史)
비록 government 수립 후 제정된 국가공무원법이 일제시대의 칙령을 보완하여 약간의 민주적 요소를 첨가한 것에 지나지 않지만, 국가공무원법이 제정됨으로써 형식적?법제적으로는 실적주의가 확립되었다. [인사행정] 인사관계법령 및 기관 - preview를 참고 바랍니다.그 후, 인사와 관련된 법률의 증…(생략(省略))
3. 현재의 인사행정 형태
(1) 중앙인사기관의 槪念
(2) 설치목적
(3) 중앙인사기관의 유형
① 독립합의형
② 비독립단독형
③ 절충형
① 준입법기능
② 준사법기능
③ 집행기능
④ 감사기능
① 전문가형
② 일반행정가형
순서
레포트/법학행정
다.
