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[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

페이지 정보

작성일 23-05-16 07:29

본문

1. 채용의 의의

목차

가) 승진의 한계

공무원의 임용(任用)이란 공무원관계를 발생․ 변경․ 소멸시키는 행위를 말한다. 따라서 공무원 임용은 공무원관계를 발생시키는 신규채용, 변경시키는 승진, 강임, 전직, 전보, 휴직, 정직, 직위해제, 겸임, 파견근무, 그리고 소별시키는 면직, 해임, 파면 등을 들 수 있따 따라서 공무원의 임용은 공무원
가) 퇴직의 의의
1) 임용의 개념(槪念)과 단계
[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)
Ⅱ. 채용
나) 임의퇴직의 관리
Ⅴ. 퇴직관리

2. 모집
레포트 > 기타

4. 협의의 채용
1. 임용의 관념과 단계

[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용

[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용

Ⅰ. 임용의 의의
...(계속)
Ⅳ. 배치전환
[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

3. 승진의 제 문제
순서
설명

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다) 강제퇴직의 관리
2. 승진의 기준
1. 승진의 의의
[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리) 목차 [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용 Ⅰ. 임용의 의의 1. 임용의 개념과 단계 2. 임용의 제도 Ⅱ. 채용 1. 채용의 의의 2. 모집 3. 채용시험 4. 협의의 채용 Ⅲ. 승진 1. 승진의 의의 2. 승진의 기준 3. 승진의 제 문제 가) 승진의 한계 나) 개방제와 폐쇄제 문제 다) 승진의 속도문제 Ⅳ. 배치전환 Ⅴ. 퇴직관리 가) 퇴직의 의의 나) 임의퇴직의 관리 다) 강제퇴직의 관리 ...(계속)
2. 임용의 제도
1. 임용의 의의

나) 개방제와 폐쇄제 문제

개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안
다) 승진의 속도문제
3. 채용시험

...(이하 drop)
Ⅲ. 승진
다.

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