[경제경영] 조직 관리론 요점정리(整理) 서브노트 / 조직 관리론 요점정리(整理) 서브노트 1. 조직theory 의
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작성일 23-05-05 20:51
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(中立化) ②경험적 조사, 조직을 위한 다양한 요소의 통합, 입증 ③복잡성을 가지고 있따; 사회적, 정치적, 경제적, 기술적 alteration(변화) 에 많은 influence(영향)을 받음. ④기획의 necessity 증가; 사회의 새로운 개혁, 정책 형성 . 조직의 concept(개념)...
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조직관리론 요점정리(整理) 서브노트 1. 조직theory 의 전개 1. 폐쇄체제theory (고...
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조직관리론 요점정리 서브노트 1. 조직이론의 전개 1. 폐쇄체제이론(고...
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조직관리론 요점요약 서브노트 . 조직理論의 전개 . 폐쇄체제理論(고전적 조직理論) ①Weber의 관료제理論 ②Gulick의 행정理論 분업의 문제, 명령의 통일 ③Taylor의 과학적 관리법 ⓐ노동자관리를 위한 참된 과학의 개발 ⓑ근로자의 과학적 선발 ⓒ과학적 교육과 계발 ⓓ노사간의 친밀하고 우호적인 협동 ④ 비판 ⓐ고전적 理論은 인간 본질에 대한 편협한 시각을 가지고 있따;경제적, 합리적 측면에서만 인간을 봄, 정서적, 감성적 측면외면 ⓑ조직의 능률과 생산성을 높이기 위해 人間의 모든 행동을 완전히 통제하고 규칙화, 원칙화를 주장- 무력, 권태감 조장 ⓒ조직과 environment(환경) 의 문제를 조직의 내적 변수로만 고려함. ⓓ가치 기준이 항상 고정되어 있다- 현실에 대한 說明(설명) 력 부족 . 인간관계론 ①formula적 집단과 비formula적 집단 중 비formula적 집단이 일에 지대한 influence(영향) ②인간이란 경제적, 보수적 측면에 관련되어만 일하는 것이 아니라 인간다운 대접을 받는 게 더 중요 ③피고용인을 작업상의 고용으로만 인식하지 않고 전인격체로 인식; 작업environment(환경) 외의 요인이 직무 수행에 상당한 influence(영향) . 개방체제理論 개방성과 선별성, 등종국성, 환류기능 . 상황適應理論 최선의 방법의 부인, 效果(효과)적 방법의 인정 상황 適應 理論이란 때와 장소에 따라 조직의 행동이 달라지므로 조직의 행태에 대한 예측과 행동이 달라져야 한다고 주장)concept(개념) ①경계의 concept(개념)이 불분명 ②가치 중립적(고전적 理論은 production인데 비해) ③조직과 environment(환경) 의 관계를 중요시함 ④보편적 원칙이 배제됨; 보편적 원칙의 존재; 조직과 관리에 관한 최선의 유익한 방법이 있다고 봄)특징 ①가치 기준이 정확하지 않다.
