당근으로 만든 채찍
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작성일 23-04-23 12:41
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<1장> 최고의 수익률을 보장하는 ‘감정계좌’
당근으로 만든 채찍
현실적인 시간 배분 – 시간계획표가 없다면 사소한 일들이 우리 人生을 뒤덮어 비생산적인 일에 대한 중요성만 과장되게 된다된다. 생각을 말로 바꾸면 變化(변화)가 생긴다.
행동 계획 수립 – 방향을 설정하고 나면 어떻게 目標(목표)에 도달할 것인가에 관한 계획이 필요하다.
작은 영감의 불꽃이 스파크를 일으킨다.
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 주요내용 <1장> 최고의 수익률을 보장하는 ‘감정계좌’ <2장> 문제직원을 바로잡는 ‘당근채찍’ <3장>방어와 역공의 ‘당근채찍’ <4장> 사기를 끌어올리는 ‘당근채찍’ <5장> 적대적인 상대와도 교감할 수 있는 ‘당근채찍’ <6장> 고객의 마음을 사로잡는 ‘당근채찍’
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<3장>방어와 역공의 ‘당근채찍’
Ⅰ. 서론
정직한 행동 – 정직성의 부족은 우리의 에너지를 줄어들게 만든다.
순서
다.
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당근으로 만든 채찍
설명
구조 속에서 찾는 안정 – 우리의 人生도 성장을 위해 적합한 구조가 만들어져야 한다.
경쟁적인 環境(환경)이 오히려 생산성을 떨어뜨리기도 한다.
7. 자기관리 신화와 무한한 영감의 비밀
<6장> 고객의 마음을 사로잡는 ‘당근채찍’
5. 금전적 보상은 오히려 사기를 떨어뜨리고 창의력을 약화시킨다
남기게 해 내재적인 동기가 과업에 각인되게 하는 것이다.
<5장> 적대적인 상대와도 교감할 수 있는 ‘당근채찍’
6. 어떤 目標(목표)라도 달성하게 하는 여섯 가지 ‘당근채찍’
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<4장> 사기를 끌어올리는 ‘당근채찍’
자극 받은 영혼 – 자아를 무력화할 만한 目標(목표)가 있으면 정서적인 안정을 찾고 주의를 집중할 수 있는 여유를 찾을 수 있다. 행동으로 영감을 현실화하라. 變化(변화)는 행동해야만 가능해진다.
스스로 지원하게 하라. 마음속 욕망을 개발하라. 과업에 더 큰 목적을 부여하라. 결정권을 가졌다고 느끼게 하라. 성과의 진도를 알 수 있게 하라.
Ⅱ. 주요내용
<2장> 문제직원을 바로잡는 ‘당근채찍’
최초 임팩트를 變化(변화)시켜라. 사회적 증거를 이용하라. 새 기준이 생길 때까지 기다려라. 관점을 바꾸면 인식이 바뀐다. 직원의 사기를 올리는 가장 빠른 방법은 주어진 프로젝트에 자신의 창의성이 반영됐다는 흔적을
8. 직원이 變化(변화)의 두려움을 느끼지 않게 하는 아주 쉬운 방법
올바른 동기 부여 – 우리는 자신이 무엇을 왜 원하는 지에 솔직해져야 한다.
