[회계학] 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 대책
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작성일 23-01-05 23:38
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이를 위해서 Ⅱ장에서는 가장 공통적으로 행하고 있는 지적자본의내부측정(測定) 방법인,인적자원회계(HumanResourceAccounting),무형자산모니터 (IntangibleAssets Monitor), 스칸디아 네비게이터(Skandia Navigator), 균형적 성과기록표(Balanced Scorecard)를 통한 지적자본 측정(測定) 방법을 살펴보았다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행되어야 한다. OECD 국가 중 인적자원회계 제도의 적용에 많은 관심을 표명하고 있는 국가들의 …(생략(省略))
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[회계학] 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 대책
레포트/자연과학
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다. 이를 위해서는 많은 비용과 시간이 소요되고 전면적인 회계제도의 개편이 전제되어야 하는 등 신중한 접근이 필요하다. 이에 따라 인적자원회계제도의 도입 가능성과 현실적 적용 measure(방안) 에 대한 연구를 통하여 향후 추진 measure(방안) 을 모색하는 데 연구의 목적이 있다
본 연구는 OECD 국가 중 인적자원회계에 많은 관심을 자지고 있는 국가(스웨덴, 덴마크 및 핀란드 등)들의 국가 및 기업체의 차원에서의 인적자원회계 연구 동향을 analysis하였다.
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인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 measure(방안)
【연 구 요 약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할 수 있을 것이다. 또한 현재 인적자원회계 제도 도입과 관련한 국내環境(환경) 등의 analysis을 통해 인적자원회계 제도 도입의 현실성 및 타당성을 검토하였다. Ⅲ장에서는 인적자원회계에 대한 이론(理論)적 analysis을 위하여 인적자원회계의 의의, 인적자원회계의 중요성 및 인적자원 측정(測定) 상의 drawback(걸점)을 analysis하였다.Ⅳ장에서는 실용적인 정책개발에 많은 관심을 두고 정책을 개발하고 있는 OECD 국가들의 인적자원회계제도에 대한 사례(instance)analysis을 국가적인 차원 및 기업차원에서 수행하였다.
