비정규직 근로자의 문제점(問題點) 및 improvement(개선)대책
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작성일 24-03-20 21:16
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기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직장을 떠나야 한다. 반대로 ‘기간의 정함이 있는 계약’을 체결한 경우가 기간제 노동자인데 흔히 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등의 이름으로 불린다. 이처럼 기간제 노동자들은 사용자의 재고용 여부에 따라서 자신의 생존권이 결정되기 때문에 사용자에게 심하게 종속되며, 이로 인하여 각종 差別을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다
3. 근로자의 관념 및 고용보험적용제외 근로자
(1) 근로자의 관념
고용보험의 피보험자가 되는 “근로자”는 사업주(법인의 경우 법인, 개인사업의 경우 자연인인 대표자)의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금 형태의 금품을 지급받는 사람을 말한다.비정규직근로자의문제점및개선방안 , 비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태와 규모, 노‧사‧정의 입장과 비정규직 노동자의 사회적 배제 실태를 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해봤습니다.
,법학행정,레포트
정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 의미한다. 따라서 법인의 대표이사를 제외한 임원(부사장, 이사, 감사, 무한책임사원 등)의 경우 사업주의 지휘·명령하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급…(투비컨티뉴드 )
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아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태와 규모, 노‧사‧정의 입장과 비정규직 노동자의 사회적 배제 실태를 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해봤습니다.
