未來가 필요로 하는 행정인의 리더십
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작성일 22-11-29 08:13
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따라서 리더는 이러한 갈등을 조정하는 역할을 수행하여야 한다.
4. 추진력 있는 개혁자
현재의 자치단체의 관료 사회의 변화를 꾀 할 수 있는 자질이 필요하다. 리더 자신의 변화만이 아닌 자치단체 전체가 바뀔 수 있도록 분위기를 조성 할 수 있는 힘이 필요하다. 이를 위해서 자치단체장은 현장을 비롯하여 주민을 자주 만날 수 있어야 하고, 자치단체로 하여금 주민이 쉽게 방문 및 접근할 수 있도록 하여야 한다.
Ⅵ. 한국에 필요한 행정인의 리더십
1. 도덕적 리더십의 4가지 능력
도덕적 리더십의 첫 …(생략(省略))
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2. 갈등의 중재자
2. 갈등의 중재자 주민참여에 있어 문제가 되는 것 중 하나는 의견의 대립으로 인해 발생하는 지방정부와 주민간, 주민과 주민간의 갈등... , 미래가 필요로 하는 행정인의 리더십법학행정레포트 ,
주민참여에 있어 문제가 되는 것 중 하나는 견해 의 대립으로 인해 발생하는 지방정부와 주민간, 주민과 주민간의 갈등...
未來가 필요로 하는 행정인의 리더십
다.
2. 갈등의 중재자
주민참여에 있어 문제가 되는 것 중 하나는 의견의 대립으로 인해 발생하는 지방政府와 주민간, 주민과 주민간의 갈등을 꼽을 수 있다 이러한 갈등을 중재하고 신속히 해결하지 못한다면 정책의 처음 에서 완료까지 걸리는 기간과 비용은 엄청 날 것이며, 주민참여의 역기능을 드러나게 할 것이다.
3. 효율적 주민참여 대책 제시자
이는 리더의 실질적 능력의 문제로 자치단체의 장은 公式 적, 비公式 적 여론 수렴통로를 마련하여야 한다. 또 관료사회의 안주하는 성향을 강력한 업무 추진력으로 분위기 조성에 동참 할 수 있도록 하여야 한다.
