개발관리 전반의 alteration(변화) 와 운용方案
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작성일 22-11-26 08:28
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인사관리의 중심이 종전의 연공주의에서 직무중심주의·능력주의로 이행함에 따라 개발의 방향도 학습조직의 분위기를 장려하고 인사고Task 도와의 연계를 강화하면서 체계적인 경력관리제도의 틀을 구축함으로써 운용되어져야 한다.
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인사관리제도의alteration(변화) 와운용方案(개발측면))
개발관리 전반의 변화와 운용방안에 대해서 조사하였습니다.
개발에 대한 변화된 관점을 나열해 보면 다음과 같다.인사관리제도의변화와운용방안(개발측면)) , 개발관리 전반의 변화와 운용방안경영경제레포트 ,
개발관리 전반의 alteration(변화) 와 운용方案
설명
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1. 개발관리와 관련한 패러다임의 변화
2. 경력관리제도의 구축
1. 개발관리와 관련한 패러다임의 변화
조직 구성원의 능력을 향상시켜 조직과 개인의 目標(목표) 달성을 이룩하도록 효과(效果)적인 경력개발이 필요하다.
레포트/경영경제
다.
첫째, 개발은 투자(an investment)이며 투자는 향상된 개인과 조직의 성과에 의해 측정(測定) 된다 국내 L전자는 `구성원 개인의 시장가치가 회사의 시장가치`라는 인재관에 따라 1999년 연간매출액의 0.37%, 약 210억원을 교육훈련에 투자하고 1인당 average(평균)교육시간으로 71시간을 투자하는 등 교육훈련을 중시하고 있다아
둘째, 개발은 공유된 지식(a shared knowledge)에 의해서 더욱 촉진된다 즉, 개발은 홀로 공부…(투비컨티뉴드 )
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