sbsacademy.co.kr 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토 > sbsacademy8 | sbsacademy.co.kr report

정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토 > sbsacademy8

본문 바로가기

sbsacademy8


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토

페이지 정보

작성일 22-11-14 11:38

본문




Download : 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토.hwp






순서




설명


,경영경제,레포트
정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토




정기상여%20및%20경영성과급의%20통상임금%20해당%20여부%20검토_hwp_01.gif 정기상여%20및%20경영성과급의%20통상임금%20해당%20여부%20검토_hwp_02.gif

Download : 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토.hwp( 68 )




정기상여및경영성과급의통상임금해당여부검토
정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부에 대해 고찰하였습니다.정기상여및경영성과급의통상임금해당여부검토 , 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토경영경제레포트 ,
레포트/경영경제




1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성

2. 일률성 concept(개념)의 變化(변화)

3. 마치며



1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성

종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 통상임금이 포함되는 지에 관하여, 법원은 실체적 판단을 할 필요 없이 1개월을 초과하는 기간을 단위로 지급되는 금품이라는 이유로 통상임금에 해당되지 않는다고 판단하는 경향이 강하였다.

정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부에 대해 고찰하였습니다. 위 판결을 구체적으로 보면 “전직원들에게 일률적으로 매년 일정시기…(투비컨티뉴드 )
다.

그러나 대법원 1996.2.9 선고, 94다19501 판결을 통해 대법원은 입장을 변경하여 1임금지급기를 초과하여 지급되는 금품에 대상으로하여도 그것이 정기적·일률적으로 지급되면 통상임금에 포함될 여지를 열어놓았다.
Total 15,850건 968 페이지
sbsacademy8 목록
번호 제목
열람중
정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토
1344
지식경영 의미, 개요, 특징, 사회적 요구, 필요성, 시스템의 목표, 사례, 유형, 특성, 방안, 경영, 기…
1343
2학기 중간report 패션디자인B
1342
기획론4D)기획이론의 사상적 스펙트럼에 대하여 說明(설명) 하시오00
1341
과학 기술과 환경
1340
[KDB그룹] KDB대우증권 합격 자기introduction서(금융영업, 2006년 하반기)
1339
소설 아홉살 人生(life)을 읽은후
1338
누리망 주주총회의 법적근거와 절차 및 향후展望(전망) - 누리망 주주총회의 법적 근거와 절차 및 향…
1337
정보화문제
1336
행정개혁의 과정과 저항
1335
고령화 사회 노인 빈곤문제에 대한 사회복지적 reality(실태) 와 결점 대책대안
1334
체험중심 독후활동program 개발·적용을 통한 자율독서능력 신장
1333
[교통안전을 지켜요]이야기 나누기, 상호작용, 교통기관, 안전교육, 탈 것들, 도구와 기계, 기본생활습관, …
1332
울산대2
1331
[리포트] 경제원론 경제사산책[1]

검색

REPORT 11(sv76)


해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

www.sbsacademy.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © www.sbsacademy.co.kr All rights reserved.